Angebote für
Organisationen
Für zufriedene und starke Teams
Wir bringen euch weiter - einzeln und im Team
Seit über 10 Jahren begleitet das Team von verMITTELPUNKT Einzelpersonen und Gruppen dabei, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Dabei verfolgen wir immer einen diskriminierungssensiblen Ansatz, der Faktoren wie Barrierefreiheit, psychologische Sicherheit und Empowerment bewusst in den Prozess miteinbezieht. Dies unterstützt nicht nur Arbeitgebende bei der Umsetzung rechtlicher Vorgaben wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Wir schaffen einen Raum, in dem sich Angestellte gehört und wertgeschätzt fühlen – ein Motor für Motivation, Kreativität und Wachstum.
Möchtet ihr eure Mitarbeitenden und Teams stärken, effektive Zusammenarbeit fördern, eure Kommunikation verbessern und/oder eine diskriminierungssensible Unternehmenskultur pflegen? Für all das seid ihr bei uns genau richtig.
Bei der Umsetzung sind wir flexibel. Lasst uns darüber sprechen, welchen Rahmen ihr braucht und wie wir eure Wünsche umsetzen können. Ob online oder Präsenz, fortlaufender Prozess oder Einzeltermine: wir finden das Modell, das für euch passt.
Teile unserer Coaching-Räumlichkeiten sind barrierefrei oder barrierearm nutzbar. Sollte das für euch wichtig sein, sagt uns gerne bei Kontaktaufnahme oder im Beratungsgespräch Bescheid.
Für welche Themen wir besonders sensibilisiert sind, findest du hier: Für wen außer für alle?
Coaching
Mit individuellem Coaching begleiten wir eure Mitarbeitenden dabei,
- ihr Potenzial zu entfalten und in eurer Organisation einzubringen.
- Visionen zu erkennen und Transformationsprozesse einzuleiten.
- ihr Führungsverhalten zu reflektieren, zu entwickeln und auf eure Organisationskultur anzupassen.
- berufliche Belastungen zu ergründen und nachhaltige Lösungen zu finden.
- bei der Arbeit erfahrene Diskriminierung, Benachteiligung oder Mobbing in einem geschützteren Rahmen anonym aufzuarbeiten.
Fallsupervision
Diese Art von Supervision bietet eurem Team einen Raum, Schwierigkeiten im Umgang mit einzelnen Kund*innen zu reflektieren, z.B. emotionale Belastungen oder fachliche Unsicherheiten.
Gemeinsam entwickeln wir konstruktive Lösungsansätze für eine Entlastung der Mitarbeitenden und die Stärkung ihrer Fachkompetenz.
Teamsupervision
In der Teamsupervision begleiten wir euch dabei, eure Arbeitsprozesse, zwischenmenschlichen Dynamiken und die Interaktionen mit externen Partner*innen konstruktiv zu reflektieren. Euer Team arbeitet so nicht nur effizienter zusammen, es wird auch resilienter gegenüber externen und internen Herausforderungen.
Mediation
Konflikte im Team sind nicht vermeidbar, aber sie müssen nicht eskalieren. Mit einer allparteilichen Begleitung schaffen wir einen Raum, in dem alle Stimmen gehört werden und tragfähige Lösungen erarbeitet werden.
Dabei achten wir besonders auf:
- Machtungleichgewichte oder mögliche Diskriminierungserfahrungen, die den Konflikt verstärken können.
- eine Kultur des Zuhörens und der gegenseitigen Wertschätzung.
Bei Bedarf führen wir auch Mediationen zwischen euch und externen Parteien durch.
Seminare und Workshops
Ein wichtiger Baustein für eine nachhaltige Entwicklung diskriminierungssensibler Strukturen ist nicht nur die Stärkung der Betroffenen. Es bedarf zusätzlich vorurteilsbewusster Aufklärungsarbeit, um Menschen für ihre unbewussten Denk- und Verhaltensmuster zu sensibilisieren.
In Seminaren und Workshops erweitern wir die Kompetenzen eures Teams u.a. zu folgenden Themen:
- Anti-Bias
- Diskriminierungssensibilität
- Aufklärung rund um u.a. LGBTQIA+, BIPoC, Neurodivergenz, Behinderung
- Konfliktmanagement und Gewaltfreie Kommunikation
- Teamentwicklung und – management
- Inclusive Leadership
- uvm.
Coach Matching
Wir legen besonders viel Wert auf ein sorgfältiges Matching und verbinden dich mit Coaches, bei denen du so sein kannst, wie du bist.
